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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 歐尚公司對(duì)內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測(cè)評(píng)咨詢(xún)公司級(jí)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。這體現(xiàn)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原則是（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

歐尚公司對(duì)內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測(cè)評(píng)咨詢(xún)公司級(jí)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。這體現(xiàn)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原則是（）

  • A、標(biāo)準(zhǔn)化原則
  • B、客觀性原則
  • C、可行性原則
  • D、信度和效度原則
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某公司將人力資源管理部門(mén)設(shè)置在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是（）

  • A、管理觀念不同
  • B、管理模式不同
  • C、管理方法不同
  • D、管理地位不同

薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平性對(duì)應(yīng)的原則是（）

  • A、激勵(lì)性
  • B、經(jīng)濟(jì)性
  • C、競(jìng)爭(zhēng)性
  • D、合法性

下列選項(xiàng)中，屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的是（）

  • A、集思廣益、創(chuàng)新性強(qiáng)
  • B、生動(dòng)形象、靈活多樣
  • C、信息量大、操作容易
  • D、參與性強(qiáng)、相互認(rèn)知

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